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개인의 역할과 매년 평가결과를 바탕으로 차별화된 연봉을 책정하며, 경영성과에 대한 수익을
개인의 성과에 따라 차별적으로 지급함으로써 성과주의 보상을 구현하고 있습니다.
01

기본연봉
연봉은 고정급으로 연봉제로 지급됩니다.
02

수당
역할 및 자격 등에 따라 수당이 지급됩니다.
03

성과급
조직과 개인 성과를 연계하여 개인의 평가등급에 따라 성과급이 지급됩니다.