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- 인재채용
Step. 01
입사지원
기본 인적사항, 학업/경험/자격, 자기소개서 작성 후 제출
Step. 02
서류 전형
지원서 제출 정보를 바탕으로 직군별 필요 역량 및 자질 등을 종합적으로 평가
Step. 03
인·적성 검사
지원자의 조직 적응력, 직무 적합성 등을 확인
*특정직무(연구)의 경우, 전공 지식 수준 파악을 위한 시험이 진행될 수 있습니다.
Step. 04
1차 면접
실무진 면접으로 지원 부문의 전문지식 수준과 직무 역량 보유 수준 등을 확인
* 직군에 따라 1차 면접만 진행될 수 있습니다.
Step. 05
2차 면접
임원진 면접으로 지원자의 인성 및 조직 적합성, 잠재력 등을 확인
Step. 06
레퍼런스 체크
지원자의 경력 검증을 위해 이전 직장 동료를 활용한 평판조회 진행
Step. 07
채용 검진
채용 검진 또는 배치 전 특수 검진 진행
Step. 08
처우 협의
지원자의 직급 및 연봉 산정 결과 안내 및 협의 진행
Step. 09
입사
전형 절차 전 과정 리뷰 후 합격자에 한해 오리엔테이션 및 입문교육, OJT 및 수습 진행